Catégorie : Préparation du voyage

Préparation 6 : la banque

Nous sommes propriétaires d’une maison et remboursons un prêt immobilier. Nous avions la possibilité de vendre notre bien pour financer notre tour du Monde. Mais nous avons pensé que cette option compliquerait notre retour. Aussi avons-nous préféré rechercher une autre solution de financement.

Dès le mois M2, nous avons eu un rendez-vous à la banque où sont logés nos comptes principaux et le prêt immobilier, pour exposer notre projet. Je connaissais l’existence des prêts in fine (ce type de prêt consiste à rembourser le capital voire les intérêts en une seule fois, à son échéance). Mais nous avons été agréablement surpris par le taux proposé par la banque et la souplesse du dispositif (possibilité de faire des remboursements partiels, de reporter l’échéance…).

Au cours de ce rendez-vous la banque a également confirmé la possibilité offerte par notre prêt immobilier de réduire de 50% les échéances de remboursement pendant un an. C’est une option très intéressante que je recommande de négocier au moment de la mise en place d’un prêt immobilier qui permet de faire face à un coup dur ou de se lancer dans un projet personnel sans remettre en cause l’investissement réalisé.

Enfin, pour maîtriser les coûts liés à l’utilisation des cartes de paiement à l’international, nous avons opté pour des cartes Visa Infinite et Mastercard World Elite (2 cartes pour réduire le risque de se retrouver sans moyen de paiement en cas de perte ou de vol ; 2 cartes qui sont complémentaires en termes de réseau). Ces cartes permettent de bénéficier de garanties diverses (matériel acheté, annulation réservation, pertes bagages, assurances rapatriement pendant 3 mois…). Elles sont un peu chères mais le coût est rapidement amorti. En plus, la banque nous les a proposées à mi-tarif. Nous les avons prises au mois M3 pour bénéficier des garanties offertes dès les premières réservations.

En résumé, les solutions proposées par notre banque étaient parfaitement adaptées à notre besoin et à des conditions intéressantes. Nous avons estimé qu’il était inutile de les mettre en concurrence. Pour autant, je ne ferai pas de publicité dans cet article mais répondrais aux questions par mail si vous souhaitez connaître le nom de la Banque.


sommaire des actions

 

Point sur l’avancement à M-2

Voici la check list que j’utilise pour être sûr de ne rien oublier. Vous retrouvez les rubriques déjà évoquées dans l’article « Comment préparer un tour du Monde? »

Tour du Monde (planning)

Préparation 5 : les employeurs

Je suis salarié dans un groupe d’ingénierie. Elise travaille dans un ministère.

Nous avons opté pour un congé sans solde. J’ai demandé un congé sabbatique (dispositif du secteur privé). Elise a demandé à bénéficier d’une disponibilité pour convenances personnelles (secteur public). Cette solution permet de partir sans avoir à s’inquiéter outre mesure des conditions du retour.


Le congé sabbatique peut être demandé par un salarié ayant au minimum 6 ans d’ancienneté. La demande se fait au moins 3 mois avant le début du congé sabbatique. Sa durée peut être de 6 à 11 mois (avec un mois de congés payés accolé, cela permet d’atteindre une durée d’un an).

Pour les entreprises de plus de 300 salariés, l’entreprise ne peut pas s’y opposer si les conditions administratives (la principale étant l’ancienneté) sont satisfaites. Pour les entreprises de moins de 300 salariés, l’entreprise peut s’y opposer même si les conditions administratives sont satisfaites, après consultation du Comité d’Entreprise ou des Délégués du Personnel, s’il considère que « le départ en congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise ».

Quelle que soit la taille de l’entreprise, l’employeur peut demander un report du congé sabbatique.

Je pense que c’est ce risque de report qui est le plus contraignant pour la personne qui souhaite organiser un tour du Monde. Comme je l’ai expliqué dans les précédents articles, la physionomie du parcours dépend beaucoup du mois de départ. Il est compliqué de se lancer dans la construction de l’itinéraire sans avoir la confirmation que l’employeur ne demandera pas un report du congé sabbatique. C’est pour cette raison que je recommande fortement de parler du projet à son employeur et d’évaluer sa position avant même d’envoyer le courrier officiel et surtout avant d’avancer trop dans la construction de son projet. Pour ma part, cette communication a débuté au mois 2, c’est-à-dire très tôt dans le planning de préparation. Le courrier officiel a été envoyé au mois 3, après avoir informé toutes les personnes qui pouvaient interférer sur la décision, au sein de l’entreprise. Nous sommes au mois 5 et je viens juste de recevoir la lettre officielle de l’entreprise donnant son accord sur ma demande. Cela montre, qu’un délai de 6 à 7 mois de préparation n’est guère compressible, pour les personnes qui choisissent d’utiliser ce dispositif.

« Pendant la durée du congé, le contrat de travail est suspendu ». Cela signifie que le salarié n’est pas rémunéré (il peut exister des exceptions conventionnelles ou par accord d’entreprise). Tout le matériel (véhicule, téléphone, ordinateur…) mis à disposition par l’entreprise est généralement rendu par le salarié avant son départ. S’il existe une mutuelle d’entreprise, elle est normalement suspendue. Tous ces éléments peuvent faire l’objet d’une négociation avec l’employeur. « Pendant ce congé, le salarié peut exercer une autre activité professionnelle, salariée ou non. Cependant, il doit respecter les obligations de loyauté et de non-concurrence vis-a-vis de son employeur. »

« Après un congé sabbatique, le salarié retrouve son emploi précédent ou un emploi similaire dans l’entreprise, assorti d’une rémunération au moins équivalente à celle qu’il percevait au moment du départ en congé. »


« La disponibilité permet de quitter temporairement la fonction publique sans pour autant démissionner. C’est une période similaire à un congé sabbatique. » La durée maximale d’une disponibilité pour convenance personnelle est de 3 ans (renouvelables).

Le délai de prévenance est identique et les conséquences sur le contrat de travail (rémunération, congés, matériel…) sont similaires.


sommaire des actions